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전직지원서비스(Outplacement Service)란 기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자에게 각종 지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직·창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 컨설팅 서비스를 말합니다. 미국·일본 같은 선진국에서는 이미 보편화되어 있는 제도이며, 우리나라는 대기업을 중심으로 점차 확대 되어가고 있으며 정부의 전직 지원 장려금을 지원받을 수가 있습니다. 세종경영컨설팅은 삼성전기 등, 그동안 많은 아웃플레이스먼트 추진 경험과 전문지식을 겸비한 전문가들이 전직지원을 도와드립니다. |
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 창업지원서비스
경력전환서비스 |
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진단 단계 |
이행 단계 |
관리 단계 |
| 각종 검사 및 개인상담을 통하여 자신의 강·약점을 분석하고 경력목표를 설정합니다. |
설정된 경력목표에 따라 취업 또는 창업에 대한 전문교육과 정보를 제공합니다. |
재취업 및 창업성공 후 사후관리를 통하여 상담 및 정보를 활용할 수 있습니다. |
- 오리엔테이션
- 직업심리검사
- 성격유형검사
- 개인상담
- 경력목표설정 |
- 재취업 전문교육
- 재취업 정보제공
- 창업 전문교육
- 창업 정보제공
- 재취업 및 창업 성공 |
- 지속적 경력관리
- 창업관리 상담 |
| 기업들은 다음과 같은 이유로 전직지원서비스를 지원하고 있습니다. |
- 퇴직자들의 집단적, 개인적 분규가능성 배제
- 합병, 구조조정, 경영진 교체로 인한 변화를 용이하게 진행
- 기업이미지 부정적 영향 최소화
- 인력관리의 효율화로 기업경쟁력 제고
- 퇴직자에 대한 도덕적 책임감 및 부담 경감 |
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| 퇴직자들에게는 다음의 혜택을 보장합니다. |
- 심리적 충격 등 퇴직 후유증 해소
- 전문적 지원으로 새로운 개발 가능성
- 환경변화 및 새로운 직업에 신속한 적응
- 기업에 대한 반감 최소화
- 능률적이고 궁극적인 사회참여 |
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| 잔류직원에게는 다음의 효과를 가집니다. |
- 충격과 불안의 완화
- 변화하는 환경의 이해
- 신뢰회복 및 사기 진작
- 인력 재배치 |
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